近日，由北京大学社会调查研究中心、智联招聘主办，北京大学社会调查研究中心提供学术支持机构发布的《2023中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告》（以下简称“报告”）出炉。
　　今年是中国年度最佳雇主评选的第19年，本次评选报名企业共计101143家，较上年增长了8.3%。报名企业覆盖互联网、制造业、金融、能源/环保等各个行业，逐年增加的参选企业样本，使得“百强雇主”的管理模型更具参考意义。
　　《报告》从行业分布、企业规模、城市分布等多个维度，将本年度最佳雇主评选的报名企业及入选百强榜的企业特征全面呈现。
　　从行业分布情况来看，在全国Top100企业中，占比最高的是互联网/IT/电子/通信行业，共入围21家企业。更值得关注的是，15家制造业企业入围百强雇主，比去年增加4家，成为今年全国Top100最大黑马行业。批发/零售/贸易紧随其后，贡献15家百强雇主，体现了新制造、新消费领域的活力。此外，受新能源汽车政策延续的影响，汽车行业入选百强雇主的企业增加2席。碳达峰、碳中和目标临近，能源/环保/矿产行业加速发展，线上购物、直播带货风靡，促进物流配送领域的交通运输/仓储/物流行业发展，两大行业各有6家企业进入百强。
　　从入选企业的城市分布来看，一线城市共计60家，相比于去年减少6家，二、三线城市进入百强的企业数量均有所增加。可见，低线城市的企业快速发展，逐渐涌现出更多的优秀雇主。具体来看，北京、上海、深圳、广州继续位列前四。其中，北京蝉联入选企业最多的城市，达30家，比去年减少4家；上海、深圳分别拥有16家、8家，分别比去年减少1家、3家；广州拥有6家百强雇主，比去年增加1家。其中杭州有三家上榜：新华三、菜鸟集团、海康威视，入选数量全国排名第六。
　　《报告》还揭示了百强雇主打造的职场环境，从职位竞争、数字化转型、员工信心、人才吸引等维度出发，勾勒出百强雇主的画像。
　　百强雇主深受求职者青睐，2023年前三个季度，Top 100企业的岗位竞争指数为106:1，即106人竞争一个岗位，竞争比远高于非Top100企业的70：1。在不确定的大环境下，追求确定性和安全感成为职场人的主要诉求。《报告》显示，与其他企业相比，百强雇主的员工更看重公司平台，“公司平台大，知名度高”成为公司吸引和留任人才的最主要因素。此外，Top100雇主中95%的企业已开始实施数字化转型，高出非Top100企业近20个百分点；值得关注的是，在企业人均产值的增长、生产成本降低、产品质量提升几方面，Top100企业数字化建设投入所产生的效能均高于非Top100企业。例如从企业人均产值增长的贡献来看，Top100获奖企业数字化建设投入的贡献率达到17%，而非Top100企业的贡献率是13%，相差4个百分点。这说明数字化作为新动能驱动了优秀企业的组织效能提升。
（文章来源：潮新闻）