人才是第一资源，是企业核心竞争力的关键所在。近年来，证券公司求人才、谋发展的决心在证券行业不乏少见，至少10家券商通过公开招聘，选用高管和核心人才。当下，越来越多证券公司加入此队列之中，尤其是中小证券公司，选人用人机制成为制胜招式之一。
　　1月16日晚间，粤开证券发布人事调整公告，官宣将启动高管全球招聘计划，面向全球招聘总裁，这是该证券公司首次面向全球启动人才引进计划。粤开证券也是2024年业界首个在高管层面进行公开市场化招聘的券商，为后续发展打开了新的想象空间。
　　用人坚持“德才兼备，有为有位”
　　作为立足粤港澳大湾区的全牌照证券公司，粤开证券的变化受到行业关注。该券商是一家有30余年历史的湾区老牌证券公司，是中国证券市场的首批证券公司之一，拥有70余家分支机构，具备全牌照。2019 年，广州开发区控股集团有限公司成为粤开证券的控股股东。
　　广开控股是以科技金融为主业，涵盖金融、科技、园区三大板块，除广州总部外，已设立北京产业中心、长三角产业中心（上海）、欧洲业务中心，目前正朝着打造国内一流科技金融平台，建设粤港澳大湾区湾顶明珠科技金融旗舰的目标迈进。
　　在股东广开控股的支持和区域优势的依托助力下，粤开证券加快建设一流精品特色券商，以金融力量赋能实体经济高质量发展。围绕人才的培育与引进，该公司自2022年以来，从尊重企业家精神出发，以清晰坚定的战略目标全面推进人才梯队建设，包括从全行业范围以及控股股东广开控股集团招徕优秀人才、核心骨干担任中高层管理人员。
　　粤开证券相关负责人表示，公司历来秉持着“德才兼备，有为有位”的人才理念，把人才选拔准入作为关系公司生存与发展的重要考量因素。该公司强调德才兼备、有为有位的人才理念，将激励向真正“能干事、肯干事、干成事”优秀者、奋斗者倾斜，力求给踏实肯干、勤奋有为的新粤开人一片风清气正的干事创业舞台。
　　落户广州、深耕湾区的四年时间之中，粤开证券不断挖掘并巩固自身的业务特色，已走出具有“粤开模式”的差异化发展路径。在此过程中，不断有优秀人才加入粤开证券，为其实现高质量的发展提供了坚实助力。
　　践行“人才是第一资源”，干部队伍年轻化
　　通过践行“人才是第一资源”的理念，目前粤开证券拥有一支政治强、能战斗、敢担当、善作为的干部人才队伍。其中，这支队伍极具年轻化的标签，公司近年来选拔一批、积累一批职业操守过硬、作风优良、业务精通的高素质金融人才，干部队伍年轻化，新提拔、新引进的中高管中80后占比超90%。
　　不难发现，年轻化已然是证券行业用人的重要趋势，这从证券公司越发密集的高管更迭中可见一二。以2023年为时间节点，证券业就至少涉及14家证券公司总裁发生人员变动。若加之董事长、总经理，行业更有超30家证券公司涉及此类人事调整，密集程度远甚往年。其中，新就任的掌舵人中不乏是年轻的面孔。粤开证券顺应行业发展的自然规律，任用年轻职业经理人为公司注入新动能。
　　有业界人士评价称，粤开证券向全球发出邀请，或将成为中小证券公司加大力度推动国际化人才引聘的积极一步。聚焦公司本身，在引入优秀管理人才的同时，不同的管理风格，也有助于提升公司的创新能力，加强行业竞争力。
　　本次面向全球招聘总裁，是粤开证券对于人才引进机制的一次全新丰富，即扩大市场化导向，寻找能打硬仗、能创新业绩的“掌舵人”。
　　通常来说，年轻的证券公司高管具备更强的创新能力和市场敏锐度，能够更好地适应快速变化的市场环境。同时，他们也更有动力和活力，可以为公司带来新鲜血液和新的管理理念，推动公司治理结构的优化和改进，能够推动公司不断向前发展。此外，国际化的证券公司高管能够更好地把握国际市场动态，了解海外市场运作模式，促进公司国际化进程。
　　吸引人才突出专业化要求
　　伴随着具有前瞻性、创新性、宏观视野的年轻总裁加盟，粤开证券有望打开新的发展局面。近年来，粤开证券围绕精品特色定位，扎根区域，以加快打造一流、精品、特色券商为主线，打造“财富管理”“金融科技”“三投协同”三大动力引擎，并取得积极成果。
　　据了解，本次粤开证券招聘总裁倾向于招揽具有丰富的机构业务或投行等从业经验的优秀管理人才，突出了该公司对投行、机构业务重视程度，亦是公司对“加快建设一流精品特色券商”战略目标的追求。
　　作为“三投协同”的重要一环，投行业务正成为粤开证券的特色业务所在。该公司子公司如粤开资本，长期深耕科技战略投资领域，为相关企业提供从VC/PE融资到公司IPO、再融资全生命周期的投融资服务。2023年，粤开证券独家保荐及承销的信息发展定增发行项目获得满额募集，对于推进北斗系统在交通运输行业的应用、助力交通强国建设和北斗产业化发展，提供了良好的资本支持。
　　“机构业务”正在成为粤开证券业务布局的重要抓手之一。该项业务为该证券公司做大资产规模的抓手，对于构建“政府、企业、金融机构”三位一体的机构服务生态圈起到关键作用，持续推动一批“高端、精品、特色”项目资源落地。
　　总的来看，粤开证券此次招聘仅仅是一个开始。随着战略目标的明确，选人用人机制的逐步优化升级,对于公司优化资源分配、加强人才储备、提升企业形象、促进交流合作以及应对市场变化等方面均具有重要意义，将更有效激发员工活力和积极性，为公司打造中小证券公司实现突围的“粤开模式”注入新生力量。
（文章来源：财联社）